La ricerca è divisa in tre parti:
- analizza l’evoluzione economico-patrimoniale delle Società Benefit e confronta l’andamento con quello di un insieme di aziende tradizionali appartenenti agli stessi settori e classi dimensionali. Fornisce inoltre un’analisi strutturale descrittiva dell’universo delle Società Benefit in Italia e i dati dell’andamento economico finanziario nel triennio 2022-2024, l’aggiornamento dei dati descrittivi a dicembre 2025, includendo per la prima volta l’analisi di distribuzione regionale delle Società Benefit e la composizione dei board in termini di distribuzione di genere ed età.
- Analizza per la prima volta gli statuti di tutte le Società Benefit italiane, al fine di individuare le finalità specifiche di beneficio comune in essi contenute, di categorizzarle secondo uno standard internazionale e di verificarne la materialita. Fornisce inoltre una prima analisi sulle azioni di impatto descritte nelle relazioni di impatto che le Società Benefit di grandi dimensioni portano avanti volontariamente per esprimere concretamente l’impatto su cui si sono impegnate a livello statutario attraverso le finalità.
- Indaga attraverso un questionario che ha coinvolto un panel quantitativo di Società Benefit e non benefit il processo di adozione del modello e delle possibili evoluzioni previste dalle singole imprese, oltre ad approfondire il grado di conoscenza e l’interesse del tessuto imprenditoriale verso questo modello e verso i temi ESG più in generale.
Highlights
- +21% rispetto all’anno precedente: l’analisi certifica un andamento in forte crescita; il numero delle Società Benefit arriva a 5.540 unità alla fine del 2025.
- 15% (in termini mediani) di incremento cumulato del fatturato; il risultato supera di 10 punti percentuali il risultato registrato dal campione di imprese non-benefit.
- oltre 241.000 addetti occupati nelle Società Benefit.
- 69 miliardi di euro (2,5% del totale nazionale) valore della produzione generata.
- 63% delle Società Benefit ha incrementato il proprio numero di addetti nel periodo considerato, rispetto al 48% osservato tra le aziende tradizionali.
- A fronte di un aumento del valore aggiunto (+19,7% per le Benefit contro +12,6% delle tradizionali), le Società Benefit hanno incrementato il costo del lavoro del +21,6% (contro l’11,2% delle non benefit).
- 39,8% percentuale di Società Benefit situate nel Nord-Ovest della nostra penisola.
- 4.042 unità: microimprese registrate Società Benefit
- 47% presenza femminile nei Consigli di Amministrazione, con punte del 63% nelle grandi imprese, contro il 36% delle non-benefit.
- 29,3% dei board Benefit ospita almeno un giovane under 40, rispetto al 21,8% delle imprese tradizionali; le Società Benefit guidate da under 40 crescono molto più velocemente (+17,4% di fatturato rispetto al +6,2% delle imprese dirette esclusivamente da over 65), mostrano una maggiore propensione alle assunzioni (+15,5% vs +10,1%) e adottano politiche salariali più generose (+22,4% vs +21,2% di aumenti salariali).
La Ricerca indica che le Società Benefit crescono di più e meglio e che le scelte di governance confermano un approccio estremamente avanzato e inclusivo.
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