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Avviso di Unioncamere per la creazione di un elenco di esperti sul tema della Certificazione Parità di genere:

Posted on by Federica Alimede

Unioncamere ha pubblicato un Avviso finalizzato alla costituzione di un elenco di esperti per attività di assistenza tecnico-consulenziale alle PMI sulla prassi di riferimento UNI/Pdr 125:2022 per il raggiungimento della certificazione della parità di genere prevista dal PNRR, a valere sulle risorse del Next Generation EU.

L’elenco degli esperti selezionati sarà pubblicato sul sito di Unioncamere. 
Gli esperti selezionati avranno il compito di supportare le imprese nel percorso di certificazione fornendo servizi di assistenza tecnica e accompagnamento.

Le domande d’iscrizione all’elenco dovranno essere inviate entro e non oltre il giorno di chiusura dei termini di presentazione previsti dalle finestre temporali:

  • entro il 4 settembre 2023 per la prima finestra temporale,
  • dal 15 gennaio al 5 febbraio 2024 per la seconda.

Le candidature dovranno essere trasmesse tramite PEC all’indirizzo paritadigenere@legalmail.it, allegando la domanda e i documenti richiesti – curriculum vitae e documento di identità – in formato PDF. 

Per ulteriori approfondimenti e scaricare la documentazione
Scarica l’Avviso

Quali attività/processi implementati dalle società rientrano nelle “politiche CSR”?

Posted on by Federica Alimede

Partendo dal fatto che applicare la CSR in azienda non vuol dire effettuare attività/progetti/interventi una tantum e che la CSR tiene conto degli effetti che un’impresa ha su tutte e tre le componenti che la caratterizzano (economico, sociale ed ambientale) rientrano nelle politiche di CSR adozione l’implementazione di:

  • Codice etico volontario;
  • Rendicontazione sociale/socio-ambientale (Bilancio sociale, Bilancio di sostenibilità, Report Integrato, ecc…);
  • Certificazioni (SA 8000, OHSAS 45001, ISO 14001, EMAS, ecc…);
  • ISO 26000;
  • Marchi ecologici (Ecolabel, Bio, ecc…)
  • Adesione al Global Compact;
  • Welfare aziendale (interventi che vadano oltre quelli previsti per obbligo dal CCNL per alcuni settori);
  • Conciliazione vita – lavoro;
  • Sviluppo obiettivi di Agenda 2030;
  • Utilizzo di fonti energetiche rinnovabili;
  • Utilizzo di tecniche Lean nella produzione;
  • Produzione di prodotti/servizi secondo il “Life Cycle Thinking”;
  • Società Benefit.

Tale elenco, seppur dettagliato è da considerarsi non esaustivo e nell’ultimo periodo di tempo l’elenco delle attività si sta ulteriormente sviluppando.