Partendo dal fatto che applicare la CSR in azienda non vuol dire effettuare attività/progetti/interventi una tantum e che la CSR tiene conto degli effetti che un’impresa ha su tutte e tre le componenti che la caratterizzano (economico, sociale ed ambientale) rientrano nelle politiche di CSR adozione l’implementazione di:
- Codice etico volontario;
- Rendicontazione sociale/socio-ambientale (Bilancio sociale, Bilancio di sostenibilità, Report Integrato, ecc…);
- Certificazioni (SA 8000, OHSAS 45001, ISO 14001, EMAS, ecc…);
- ISO 26000;
- Marchi ecologici (Ecolabel, Bio, ecc…)
- Adesione al Global Compact;
- Welfare aziendale (interventi che vadano oltre quelli previsti per obbligo dal CCNL per alcuni settori);
- Conciliazione vita – lavoro;
- Sviluppo obiettivi di Agenda 2030;
- Utilizzo di fonti energetiche rinnovabili;
- Utilizzo di tecniche Lean nella produzione;
- Produzione di prodotti/servizi secondo il “Life Cycle Thinking”;
- Società Benefit.
Tale elenco, seppur dettagliato è da considerarsi non esaustivo e nell’ultimo periodo di tempo l’elenco delle attività si sta ulteriormente sviluppando.